Які суми можна отримати, якщо мати "мінімалку" у Німеччині, а кого не поширюється норма, – докладніше в цій статті!
Також ознайомтесь із можливостями праці в Нідерландах: вакансії та заробітні плати для українців без знання мови.
Як збільшується мінімальна заробітна плата в Німеччині?
У році 2024 у Німеччині було визначено мінімальну годинну заробітну плату на рівні 12,41 євро. За даними Євростату, мінімальна оплата праці на місяць становить 2 054 євро.
У Німеччині в 2023 році мінімальна зарплата становила 12 євро на годину роботи, у 2022 році ця сума складала 9,82 / 10,45 євро на годину. За планами, з 2025 року мінімальна заробітна плата збільшиться до 12,82 євро на годину.
У деяких галузях мінімальна зарплата протягом року збільшиться. Наприклад, ставки будуть наступні:
- тимчасова праця - 13,50 євро (з 1 січня до 31 березня 2024 року);
- педагогічний персонал отримуватиме 18,58 євро до 31 грудня 2024 року.
- прибирання будівлі коштуватиме 13,50 євро до 31 грудня 2024 року.
- допоміжники медсестер – 15,50 євро (починаючи з 1 травня 2024 року);
- кваліфіковані медсестри – 16,50 євро (починаючи з 1 травня 2024 року);
- фарбування і лакування (працівники без складних навичок) – 14,50 євро (до 31 грудня 2024 року).
Підвищення рівня мінімальної оплати праці у Німеччині є результатом зростання інфляції та збільшення вартості життя. Уряд Німеччини вживає цей захід, щоб відповісти на потреби ринку праці та забезпечити соціальну стабільність.
У той же час профспілки настоюють на піднятті мінімальної зарплати мінімум до 13,50 євро, щоб забезпечити працівникам достойні умови життя.
Хто не може отримувати мінімальну заробітну плату в Німеччині?
Право на мінімальну заробітну плату у Німеччині мають особи, які досягли 18-річного віку і не отримують освіту. Деякі категорії працівників не мають права на мінімальний розмір оплати праці:
- молодь, яка не досягла 18-річного віку;
- стажери;
- стажисти;
- самостійно зайняті особи або фрілансери;
- добровольці;
- продовжена безробітність протягом перших 6 місяців після отримання роботи.
Інформація про мінімальну зарплату в Німеччині Фото Unsplash Давайте розіб'ємося в тому, що варто знати про мінімальну зарплату в Німеччині. Спочатку варто зазначити, що мінімальна зарплата - це найнижча законна сума, яку роботодавець повинен виплачувати працівникам за їх працю. В Німеччині мінімальна зарплата регулюється федеральним законом і повинна бути достатньою для забезпечення прийнятних умов життя працівників. Точна сума мінімальної зарплати встановлюється щороку залежно від економічних умов і рівня інфляції. На 2021 рік мінімальна зарплата в Німеччині становить 9,50 євро на годину. Це означає, що працівник, який працює повний робочий день (що складає приблизно 40 годин на тиждень), має отримувати не менше 1 600 євро на місяць. Варто відзначити, що мінімальна зарплата може бути різною для різних галузей праці. Наприклад, для працівників без кваліфікації, студентів або молодих людей, які залишаються на довше, сума може бути трохи нижчою. Також слід пам'ятати, що мінімальна зарплата є просто нижньою межею, і вона може бути більшою в певних галузях або регіонах. Деякі угоди між роботодавцями і профспілками можуть передбачати більш високу зарплату.
Мінімальна заробітна плата підвищена також для мінімално оплачуваної роботи.
Міні-джоб - це форма неповного зайнятості, де заробітна плата обмежується фіксованою сумою на місяць. У 2024 році мінімальна заробітна плата збільшена, що призвело до зміни ліміту заробітку на міні-джоб з 520 євро до 538 євро на місяць.
Тимчасово кількість годин не змінилася. Кожен працівник на повну ставку може працювати максимум 10 годин на тиждень або 43 години на місяць. Однак, якщо дохід працівника перевищує 538 євро на місяць, то він зобов'язаний сплатити податки та внести внески на соціальне страхування.